AGENDA

• IDENTIFICAR LOS SESGOS. Comprender nuestros sesgos inherentes y reconocer el impacto del sesgo (tanto positivo como negativo) en el comportamiento y los resultados.
• CULTIVAR LA CONEXIÓN. Usar la curiosidad y la empatía para escuchar y valorar las diversas perspectivas.
• CULTIVAR LA CURIOSIDAD. Tomar las medidas adecuadas para abordar los sesgos, tomar mejores decisiones y crear el espacio donde todos se sientan valorados, incluidos y respetados.

Sesgo Inconsciente: Avanzando hacia un rendimiento extraordinario, está disponible en formato presencial o virtual. Los materiales para la sesión presencial incluyen una guía del participante, un conjunto de tarjetas de práctica y un plan de acción personal

EL RETO

Los sesgos que tenemos sobre nosotros mismos y sobre los demás tienen un impacto significativo en el rendimiento. Cuando no somos conscientes de nuestros sesgos, no estamos contribuyendo al nivel que podríamos. Y estamos limitando las contribuciones de aquellos con quienes trabajamos. Para poder reclutar, retener e involucrar a una fuerza laboral diversa, y aprovechar toda la innovación y el potencial que brinda el talento diverso, las organizaciones deben enfrentar la realidad del sesgo inconsciente. En un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, todos son conscientes del impacto de sesgos inconscientes en sus acciones y decisiones, y abordan intencionalmente los efectos negativos.

LA SOLUCIÓN

Utilizando nuestro comprobado enfoque basado en principios, FranklinCovey ha desarrollado Sesgo Inconsciente: Avanzando hacia un rendimiento extraordinario. Los líderes y colaboradores obtienen una comprensión profunda de qué es el sesgo, identifican la neurociencia detrás de por qué existe, determinan cómo afecta las relaciones y los resultados organizacionales, y crean planes de acción específicos para abordar el sesgo en su trabajo y sus vidas.

Los objetivos específicos para las personas son:

• Comprender la mecánica del sesgo y el cerebro.
• Aprender un modelo para examinar el sesgo.
• Examinar el impacto del sesgo en el comportamiento propio y en el comportamiento de los demás.
• Explorar las acciones que deben tomarse para emerger y abordar el sesgo a nivel individual, interpersonal y de equipo.