Descripción
Introducción
Programa especializado que permitirá analizar técnicamente y rediseñar el modelo retributivo de una organización (Retribución Fija, Retribución Variable anual, Programa de Incentivos para el Área Comercial y el Esquema de Beneficios). Para ello, se tendrá en consideración el adecuado cumplimiento de la Normativa de la “Ley de Igualdad” (Octubre, 2020) y la nueva Directiva de “Transparencia retributiva” de la Unión Europea que entrará en funcionamiento el próximo 7 de junio de 2026.
Dirigido a
- Profesionales que desarrollen sus funciones dentro del Área de compensación y beneficios de su organización y deseen ampliar sus conocimientos.
- Profesionales de otras áreas de recursos humanos que deseen reenfocar o ampliar su área de especialización.
- Directores de Recursos Humanos que deseen profundizar de manera decidida en sus conocimientos de la función y procesos del área de compensación y beneficios.
- Gerentes de compañías, Directores del Área Comercial, etc; que deseen adquirir conocimientos en materia de retribución de equipos a su cargo, que faciliten el proceso de atracción y retención de los mejores profesionales, así como su incrementar su motivación.
Objetivos
Proporcionar a los participantes conocimientos especializados en materia de Compensación y Beneficios que constituyan una ventaja competitiva en el mercado.
Profundizar en todas las áreas de gestión relacionadas con la retribución del capital humano en la empresa.
Estudiar las diferentes alternativas disponibles para configurar el paquete retributivo más atractivo para los empleados en las organizaciones.
Dar a conocer la normativa que regula y limita el diseño y modificación de sistemas retributivos, así como las posibilidades de mejorar la oferta al empleado a través de los sistemas de retribución flexible.
Contenidos
- Introducción. Evolucionado la gestión de personas.
- “Ley de Igualdad” (Octubre, 2020). Obligación legal de registro retributivo, auditoria retributiva de género (más de 250 empleados), incorporación en el plan de igualdad, comunicación a los agentes sociales y empleado, etc.
- Nueva “Ley de Transparencia Retributiva” (efectiva 7 de Junio, 2026).- implicaciones en los diferentes procesos de recursos humanos, análisis técnicos a realizar, elaboración de un plan de acción, comunicación a los agentes sociales y a la plantilla, etc.
- Diseño de un Modelo retributivo robusto, moderno y cumpliendo las diferentes regulaciones actuales.- claves y metodología.
- Sesión con ejercicios prácticos y casos reales
- Cómo desarrollar el concepto de “ownership” en nuestros profesionales.- claves.
- La “Retribución Variable” como elemento de recompensa.- claves, tipología, etc.
- Diseño de objetivos (compañía, área e individuales). Claves, práctica en el aula y casos reales.
- Elaboración del “Reglamento Técnico” y la “Carta de Adhesión” a firmar por los profesionales.
- Utilización de otros elementos de Recompensa. Identificación de “buenas prácticas”, innovaciones y claves para una adecuada implantación en la organización.
- Sesión con ejercicios prácticos y casos reales
Licenciado Superior en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE.
Anteriormente ha ocupado las siguientes posiciones en su trayectoria profesional: Director General en RAY HUMAN CAPITAL, Responsable para España de la División de Consultoría de RR.HH. en EY, Director de RR.HH. y ocupando diferentes posiciones de responsabilidad en Firmas de Consultoría de reconocido prestigio a nivel internacional como son PwC, KPMG, HUDSON y WATSON WYATT.
Colabora habitualmente con diversas Escuelas de Negocio y Universidades de prestigio.- IE Business School, LONDON Business School, ESIC, GARRIGUES, SAGARDOY, EOI, CEF, CEU, EAE, OSTELEA, PUCMM, Universidad Europea, IE University, ESIC University, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad Antonio de Nebrija, Universidad Externado de Colombia, Universidad de Ciencias Aplicadas del Perú, etc. Organismos y Entidades de referencia.- ICEX, ICEA, Cámaras de Comercio, APD, IIR-IKN, FEEX, ABG Personas, IVAFE, etc.
Información adicional
| Dirigido a | Directivos, Mandos intermedios, Nuevo Talento, Técnicos |
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| Modalidad |
