La confianza es un motor económico y siempre impacta dos resultados medibles: velocidad y coste

El agua es la sustancia vital que sustenta toda la vida en este planeta. Cuando está allí, todo florece y crece. Cuando no está allí, todo se marchita y muere. Lo mismo es cierto para la confianza. Donde no hay confianza, las relaciones se deterioran, los proyectos fracasan, los clientes recurren a los competidores, las iniciativas tienen un rendimiento inferior y el trabajo se hace difícil. Como una onda en un estanque, la confianza comienza contigo. Los líderes que asisten a la sesión de trabajo altamente interactiva de Liderar a La Velocidad de la Confianza® v3.0 aumentarán su credibilidad personal y practicarán comportamientos específicos que incrementan la confianza.

Como resultado, podrán gestionar mejor el cambio y liderar equipos de alto rendimiento que sean ágiles, colaborativos, innovadores y comprometidos

Los Líderes consiguen Resultados – en una forma que Inspiran Confianza

En lugar de solo asistir a una sesión de trabajo de Liderar a La Velocidad de la Confianza® v3.0, los líderes aprenden a aplicar y mantener un nuevo lenguaje y un conjunto de comportamientos para el trabajo real mucho después de que abandonen la sesión de trabajo. Reciben herramientas muy útiles y procesos para mantener el aprendizaje durante 52 semanas después de la sesión de trabajo, ayudando a los líderes a implicar a sus equipos de una manera completamente diferente para ser más comprometidos y responsables con los resultados.

MAPA DE APRENDIZAJE

El programa de Liderar a la Velocidad de la Confianza v3.0 proporcionará el esquema mental, el conjunto de habilidades y el conjunto de herramientas que aumentará de manera considerable la capacidad de un participante para proporcionar resultados de una manera que inspire confianza. El contenido se puede realizar live-online a través de un aula virtual o en un aula tradicional con formación presencial.

Como resultado de esta sesión de trabajo, los líderes podrán:

EL CASO DE CONFIANZA: Construir su propio caso de confianza

CONFIANZA EN SÍ MISMO EL PRINCIPIO DE CREDIBILIDAD: Aumentar su credibilidad personal

CONFIANZA RELACIONAL EL PRINCIPIO DE CONDUCTA: Comportarse de manera que inspire confianza

CONFIANZA ORGANIZACIONAL EL PRINCIPIO DE ALINEACIÓN: Alinear su equipo, símbolos, sistemas y procesos con principios de alta confianza

CONFIANZA DE MERCADO EL PRINCIPIO DE REPUTACIÓN: Mejorar la reputación de su equipo

CONFIANZA DE LA SOCIEDAD EL PRINCIPIO DE CONTRIBUCIÓN: Hacer una contribución positiva al mundo