Aplicación del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Modalidad

Online (asíncrono)Virtual

Fecha inicio

Duración

2 horas

25,00 €

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Lugar

Online asíncrono

Dirigido a

Metodología

Contenidos

Docente

Dirigido a

Departamentos de RR.HH. de la empresa.

Metodología

Hemos estructurado el contenido de manera que cada apartado incluya los temas clave que se abordarán durante la formación. Para facilitar su comprensión y asimilación, cada módulo cuenta con distintos apartados que enlazan a un vídeo explicativo.

A través de estos vídeos, recibirás explicaciones detalladas y ejemplos prácticos que te permitirán dominar los conceptos presentados. Te animamos a seguir cada sección en el orden establecido y aprovechar al máximo los recursos disponibles.

Contenidos

Módulo 1: : Introducción y conceptos básicos

1.1.1 Orígenes y contexto social
1.1.2 Clasificaciones comunes de las conductas de acoso laboral
1.1.3 Indicadores, legislación y estudios
1.1.4 Elementos clave del acoso sexual
1.2.1 Breve resumen de la legislación
1.2.2 Obligaciones de las empresas y derechos de las trabajadoras.

Módulo 2: Identificación y ejemplos prácticos
2.1 Tipología de conductas que constituyen acoso sexual o por razón de sexo
2.2 Microagresiones y acoso sutil
2.3 Estudios de caso

Módulo 3: Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
3.1.1 Factores de riesgo vinculados al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
3.1.2 Mitos sobre el acoso sexual y por razón de sexo
3.1.3 Magnitud del acoso sexual y por razón de sexo
3.2.1 Estructura del protocolo de actuación frente a situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
3.2.2 Fases de implementación del protocolo
3.2.3 Procedimiento de actuación para empresas que disponen de Plan de Igualdad
3.2.4 Procedimiento de actuación para empresas que no disponen de Plan de Igualdad
3.3 Procedimiento de denuncia de una situación de acoso sexual o por razón de sexo.
3.4 Proceso de investigación del caso
3.5 Medidas de protección y apoyo a las víctimas
3.6 Responsabilidades del personal
3.7 Papel del personal de supervisión y Recursos Humanos
3.8 Formación y sensibilización continuas

Módulo 4: Consecuencias y evaluación
4.1 Consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4.2 Implementación, seguimiento y evaluación del protocolo.
4.3 Conclusiones y recursos adicionales.

Docente

Natalia Salvo, Fundadora & CEO de Aequalita Consultora.

Colaboradora DIRECTIVAS DE ARAGÓN.

Actualmente, miembro de la Comisión de Evaluación de la Calidad del Máster Universitario en Relaciones de Género, Profesora del Máster Propio en Dirección y Gestión de Recursos y Servicios Sociales.

Anteriormente,  Profesora en el Diploma de Especialización en Dirección y Gestión de Recursos y Servicios Sociales.

Directora General de Cooperación al Desarrollo e Inmigración.

Directora Gerente Instituto Aragonés Mujer.

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